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2018-6-5 16:13| 发布者: admin| 查看: 13| 评论: 0

摘要: 一方面,要解决基层和下面各种利益复杂的矛盾纠纷问题, 坏 干部更胜任。例如要拆迁一块区域,上级只会告诉你什么时候拆完,自己看着办。儒雅的干部去拆,面对拉国旗放国歌的钉子户,你讲道理大概三年也拆不了。直接 ...
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一方面,要解决基层和下面各种利益复杂的矛盾纠纷问题, 坏 干部更胜任。例如要拆迁一块区域,上级只会告诉你什么时候拆完,自己看着办。儒雅的干部去拆,面对拉国旗放国歌的钉子户,你讲道理大概三年也拆不了。直接把事交给拆迁公司,交给黑社会,自己坐等分成的干部则几个月就搞定了。上级只看效率,媒体只关注未来城市漂亮不漂亮,财政部门还觉得省了不少钱挺划算,没准还有领导会表扬其 有手段 。

另一方面,对外交流上,东亚圈里混, 好 干部作风太正也很难干成事。例如招商引资,台商谈完还会问你 有没有什么节目啊 。明白的、平常自己也总去消遣的干部早就轻车熟路的带着其去了 天上人间 ,木讷的、什么都不懂的干部你就是点透了他,他有心去也找不着路啊。汤成奇起家就是招商引资成绩大,实际上我们都清楚招商引资嘛,就是一靠出让政府受益,二靠出卖群众利益,三靠桌,四靠小姐才能取得的成绩。

还有一方面,对上级搞好关系,做出政绩也需要 坏 干部出。我们曝出那么多驻京办暴力截访的新闻,笔者绝不相信每个市里都是不知情的,他们的纵容和放任无非还是因为这样效果最直接,最有成绩。此外,要到京城跑官要爵,或者跑项目拉扶持,都得要酒陪礼送啊,派个一杯倒的书生显然不如派个会交际的靠谱。

所以, 坏 官出成绩,易升迁。这个问题不是上面几句话,几纸条文就能解决的,重政绩的风气更不能说改就改。笔者倒建议在一些重要岗位上,我们考察干部不妨进行 零容忍 ,对有腐败底子的、作风问题的一票否决,不能总搞功大于过,功过相抵的那一套。山西那位被偷去了五千万的官员至今毫发无损,恐怕也正是这个原因在作祟。我们提拔官员也不能总是考虑领导需要什么样的助手,下级想跟什么样的领导,而要更多的考虑群众需要什么样的官员,国家需要什么样的栋梁。说到底,在我们的体制构想中,官员是应该对人大负责,对群众负责,而不是对上级负责。

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